为进一步把好新进教师教学准入关，促进角色转换，提高课堂教学能力，根据学院2019年度新进教师教学技能模块培训工作方案要求，12月17日上午，学院组织专家评委对我院2019年新入职的8名博士进行了教学设计和教学基本技能考核。学院副院长倪艳波和相关科室主任参加了本次活动。　　

按照考核要求，新入职教师首先完成了“5个1”作业并提交学院审核备案，“5个1”作业即：教学设计1份、教学课件1份、授课教案1份、手写讲稿1份、完成讲课1次；现场考核主要包括教学设计说明和15分钟的课堂教学展示。现场评委充分肯定了每位新进教师的精心准备和各自的特色亮点，同时也指出了存在的问题和不足，并鼓励新入职教师在今后教学中要努力完善自身知识架构，刻苦实践，站稳讲台，打好职业发展的基础。最后，通过评委现场打分，8名新入职教师全部通过了教学基本技能考核。

从培训的前后比较来看，新进教师通过系列的培训学习、专家指导和教学实践，已经对所讲授课程教学目标设定、教学内容与教学过程设计、教学方法选择、教学评价等方面进行了研究和反思，新进教师的教学技能与教学水平也都有了一定程度的提高。

学院开展系列教学培训和考核活动既为青年教师搭建了相互学习、交流和提高的平台，又对提升青年教师课堂教学质量和教师发展起到了积极促进作用。