近日，基础学院召开人才工作专题会议，研究部署人才建设工程工作。学院领导、教授代表、科室主任、教科办负责人参加了会议。院长金昌洙主持会议。
    会议总结了学院近几年人才队伍建设和师资队伍建设取得主要成绩和存在的不足，着重阐述了学校“十二五”人才队伍建设工作和2013年度人才工作目标任务。
    金昌洙在讲话中指出，一是全面贯彻《山东省教育厅关于高等学校实施人才强校战略的意见》和学校人才与师资队伍建设工作会议精神，认真研究重点人才工程项目内容，积极为符合要求的团队、学科及个人创造良好条件，为更好地实施人才强校战略打下坚实基础。二是坚持将人才工作作为学院第一战略支点，作为“一把手工程”，作为贯穿各项工作的主线，置于各项工作的首位，学院主要领导亲自抓，分管领导靠上抓，集全院智慧、全院力量、全院资源，用心做事、用情做事，认真完成人才建设工作。三是采取多种形式和多种渠道引进国内外高层次人才智力，本着“不求所有，不求所在，但求所用”的原则，根据学科和专业建设的需要，积极聘邀国内外专家学者作为我校的“兼职教授”和“客座教授”，充分利用好校外的优质资源。四是注重教师创新能力和合作精神的培养，重视师德师风建设，塑造良好教风。采取多种措施加强青年教师的在职培养，使青年教师尽快成长起来，在抓教师教学科研水平的同时，切实把师德建设放在师资队伍建设的首位。建立一支热爱教育，治学严谨，教风端正，师德高尚，有团队合作精神和创业奉献精神的教师队伍。五是落实责任，全员参与，形成合力。人才工作事关学校事业长远发展，是全院教职工的责任，要切实增强人才工作的紧迫感和使命感，落实责任，全员参与，积极作为，调动一切积极因素和资源，吸引人才、举荐人才，努力开创我院人才工作新局面。