各党总支（党委），各部门、单位、院（系）：
根据《滨州医学院选拔任用干部实行试用期制暂行办法》的规定，经校党委研究，拟于近日对我校试用期满的干部进行任职期满考核，现将有关事项通知如下：
一、考核对象
2009年10月学校科级干部聘任中任职试用期满的科级干部。（名单详见附件1）
二、考核方式和程序
考核主要采取个人述职、民主测评、个别谈话、有针对性调查等方式进行。在2010年9月科级干部聘任中因晋升、交流部门有所变动的人员，在原部门进行考核。
（一）成立考核组
组 长：李文喜
副组长：张宗伟
成 员：王存金 张瑞杰
（二）组织考核
1.发布考核公告
2.进行组织考核
（1）述职、民主测评。以党总支（党委）为单位组织召开试用期满考核民主测评会，由党总支（党委）书记主持大会。被考核对象向与会人员作简要述职，时间在5分钟左右。与会人员以无记名方式填写《滨州医学院干部任职试用期满考核民主测评票》，当场投入会场的专设票箱，《民主测评表》由考核组成员负责收回和统计。会议具体时间与地点由各总支（党委）书记与党委组织部商定。
（2）谈话考核。谈话考核的范围，本着对被考核对象的情况熟悉了解的原则确定，重点听取分管领导和其他有关同志的意见。
述职要求：任职试用期满的科级干部，按照思想政治素质、工作能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律五个方面内容撰写个人述职报告，述职报告字数一般不超过2000字。述职报告应实事求是，不扩大成绩，不隐瞒缺点和错误，事实清楚，简明扼要；述职报告（A4纸，标题“试用期述职报告”用小二号黑体，部门、职务和姓名用小三号楷体，正文用小四号仿宋体，行距为20磅，）及填写《干部任职试用期满考核表》（见附件2）电子版请于11月20日前发送至邮箱byzuzhibu@126.com。
3.研究确定考核结果
考核工作组对考核情况进行汇总，报校党委研究决定考核结果，考核结果分为“合格”和“不合格”。
三、考核结果的反馈与使用
根据《滨州医学院选拔任用干部实行试用期制暂行办法》的规定，对考核合格的，做出正式任用决定；对工作实绩一般，民主评议中不合格票达到25%以上的，做出延长试用期决定；对民主评议中不合格票达到40%以上或问题较多、确实不胜任工作的，做出免除职务决定。
四、组织领导与监督
考核工作由校党委统一领导，各党总支按照考核工作安排表具体负责组织实施。校纪委按照有关规定，对试用期满考核工作实施监督检查，受理举报、申诉，并按照职权范围及时进行核实和处理。
附件：
中共滨州医学院委员会组织部
2010年11月16日
